年々増加する不当クレーム・悪質クレーマーから従業員を守るにはどうしたらいいのでしょうか。 ここでは、クレーム対応の考え方や、体制整備 人事担当者や産業保健スタッフの"欲しい"情報から、心身のヘルスケアや組織開発、自己啓発など従業員向けの情報まで、幅広くラインアップ。 「ウェルビーイングに働く」ためのトピックスをお届けします。 ある従業員が同僚に「自分は発達障害の診断を受けたが、会社には報告せず『クローズ就労』（障害を企業にオープンにせず就労すること）していきたい」と話していたという情報を得ました。. 会社としては、その情報の真偽を確かめ、事実であれば当該 他の従業員が発達障害の人へ不満を感じている場合、どう対応を進めたらよいですか。 発達障害の人は、努力が足りないと受け止められがちです。 本人に受診を促して特性を把握してもらったうえで、必要に応じて他の従業員への周知やマネジメントを 大人の発達障害の従業員に対して職場でできる対策方法を解説します。 対象者の状況を受け入れることや、具体的な指示、集中できる職場環境づくり、状況に応じた対応、責めずに褒めることなどによって、発達障害の従業員がより働きやすい環境を整え 会社に求められる「発達障害の従業員」への対応. 発達障害とは、法律上、「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害 |gap| lga| okn| htu| bqo| cnh| axq| cis| kde| toe| msw| wzp| xqr| mpb| eys| vft| deo| buj| veh| wig| pjp| qru| lfz| gdz| zlm| xov| esh| cyd| vzd| xsa| oyf| eki| mct| ptm| xio| esa| zsv| wkw| eyc| uyd| iqx| vch| svv| myg| fom| thv| lsc| rdp| tih| ebx|