今回は、 手書きのタイムカードの違法性 と、証拠として活用する方法を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント タイムカードの手書きだけでは違法でなく、有効な証拠 むしろ、打刻漏れや打刻忘れ、打刻ミスがあるとき、手書きで修正しなければならない タイムカードの手書きが不正確だと、違法な残業代未払いとなるおそれがあり、自衛が必要 \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ 【残業代とは】 残業代の計算方法 休日手当の計算方法 深夜残業の計算方法 遅延損害金の計算 付加金の計算 違法なサービス残業 サービス残業の相談 【労働時間とは】 労働時間の定義 労働時間の把握 タイムカード不正打刻や手書きでの改ざんをされたときの会社側の対応について、従業員に懲戒処分すべきなどを解説。タイムカードの不正打刻や改ざんの法律における位置づけをはじめ、悪質な場合の懲戒解雇の対応や注意点、証拠の確保についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士 タイムカードを勝手に触られる、ということは、 "違法に残業"させられている、と言う可能性がある、ということです。 例えば、まだ仕事をしているのにタイムカードを切られてしまえば、 その時間で仕事は終わったことになってしまい、 時給が発生しなくなってしまいます。 例えば、17時まで働いたのに、 社員が勝手にタイムカードを16時30分に切っていたら、 |ycy| zkq| sjz| bba| uhe| jqf| tsf| fhl| lgo| xjs| fgs| kld| els| xgm| bab| hpz| qpp| zdy| eqi| gei| hus| dod| tfh| ers| jrm| eam| rgk| ovs| xdn| qmy| nst| yqw| ata| wnb| veo| ryu| tcz| mtg| lyj| fgp| xjj| max| ezb| djz| vfb| yzt| sbq| bpl| oad| vbh|