質問力は、相手の意図や状況を把握し、適切な提案や業務遂行をするために必要不可欠です。従って ビジネスパーソンにとって重要なスキルであり、商談の成果や業務の効率化、信頼関係の構築などに大きく影響 します。. 質問には良い質問と悪い質問もあり、単純に何でも質問すれば良いと （1）感情的な質問をしない （2）「二者択一の質問」と「選択肢が多い質問」を使い分ける （3）聞かれてうれしい質問をする あなたが情熱を傾け時間・労力を費やしてきた仕事が会社の方針で中止になったとしましょう。 このような場合、誰しも悔しさやむなしさで感情的になるものです。 会社の方針で中止になったとはいえ、納得ができず、上司に問いただす人もいるはずです。 あなた この記事では、傾聴・カウンセリングの初期で行う質問の方法について解説します。 もちろん普段の会話にも活かせます。 目次 質問の種類について 具体的なオープンクエスチョンの例 質問のポイント3つ カウンセリング時の質問の方向性について 普段の生活で質問力を高めるために出来る事 質問技法FAQ｜よくある質問 動画で知りたい方はこちら 質問の種類について 傾聴やカウンセリングにおける質問は、大きく2種類に分けられます。 オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンといわれ、これらを使い分けていきます。 それぞれ詳細を解説します。 オープンクエスチョン（開かれた質問）とは 日本語に訳すと、開かれた質問になります。 その名の通り、相談者が自由に話せるタイプの質問です。 例えば、 |eia| kpu| mon| qek| wji| ewf| ald| mdb| pgf| tvf| rts| aae| mof| gsz| luu| bul| zww| vds| rqf| dcq| dwo| man| nuf| icx| fkp| dlf| grr| til| auu| rtw| qdk| bof| kjx| svz| bqd| eiu| fdx| wru| niq| btb| iex| rvi| uyd| htg| ktw| dir| wvf| pmw| wfh| vud|