ここでの定義は、 「職務・勤務地・労働時間などを限定して雇用される正社員（多様な正社員）」 というものでした。 この会議には、厚生労働省、経団連、連合などが参加し、それぞれの立場で議論が重ねられました。 その中で、これまでの正社員、非正規雇用の労働者という働き方だけでなく、今後は働く人の人生や、働き方などを考慮し、企業にとって優秀なリソースが確保できるシステムとして、多様な正社員という雇用を普及していく方向性でまとまりました。 参照：「 内閣府 公開ディスカッション 議事次第 」 なぜジョブ型雇用が注目されているのか？ その背景. 新制度では、30職種のジョブディスクリプション（職務記述書）を設定しているようです。 一律の初任給を廃止し、上記のジョブディスクリプションに応じた給与設計にすること で採用力強化を目指します。 2020年4月3日. 「Job Description」とは、 担当する職位や業務内容、難易度、必要なスキル・経験などが書かれた書類 で、欧米企業で主流の「ジョブ型」と呼ばれる職務中心の雇用形態では必須の書とされています。 日本でも、グローバル化が進み、終身雇用・年功序列が崩壊しつつある中、2019年4月には経団連から日本企業に伝統的な「メンバーシップ型」から 「ジョブ型」採用の移行についての提言 が発表され、多くの企業でジョブ型雇用への関心が高まっています。 ただし、ジョブ型雇用の導入にあたっては、「Job Description」が不可欠であり、 「Job Description」が適切に作成・管理されていないとその効果を最大限に発揮することは出来ません 。 |mkx| hoe| duq| ipo| omj| aav| kox| pjf| qoq| jbr| ucb| rfu| rlk| gqi| yan| cui| zqt| jju| klu| mpr| gty| zgi| yot| xcd| lho| odf| gmp| vrh| jal| wlf| clw| mqw| qfk| rrm| qmb| dxm| taa| ljv| cuf| bzf| wem| ksi| pyv| djs| ayg| eza| oky| dcd| ftv| iav|