「本当の退職理由」について聞いてみたところ、「給与への不満」（17.3％）が最も多く、昨年から大幅にランクを上げる結果となりました。 次点が「業務過多・労働環境に不満」（15.1％）で、昨年と同様の2番目となっているほか、新たに「雇用形態や勤務時間などの働き方を変えたい」（12.8％）がランクインしています。 具体的には「昇給する見込みがない」「労働環境の改善が望めない」など、現在の会社で働き続けていると未来を描けないと感じた場合に退職を考える人が多いようです。 近年は働き方改革の認知や求人の売り手市場といった影響もあり、「他にもっと良い条件の会社があるのではないか」と、給与や雇用形態、労働条件などを他社と比較して転職に至る人が増えていると考えられます。 2.退職理由は本音で話したと回答した人が54.7%と過半数; 3.円満退社できた建前の退職理由とは？ 4.上司に退職理由を伝える｜注意すべきポイント ; 5.転職活動で退職理由を述べるタイミング; 6.結婚や出産などを理由に退職した割合は22.7% 逆に、ネガティブな退職理由を隠そうとして建前で転職理由をまとめてしまうと、面接担当者も定着性や活躍の可能性を判断することができません。また取り繕った転職理由で内定を得たとしても、入社後にミスマッチを感じるリスクもあります。 退職理由のホンネと建前 [2022年版] 要約すると 10人中7人が、ホンネの退職理由を企業に伝えていない 伝えなかったホンネの退職理由TOPは「人間関係が悪かった」 退職者から組織課題を聞き出し、組織改善に活かす3つの手法! 「退職したいと思っています…。」 社員からの退職報告をされ、冷静に退職の理由を聞き始める。 そんな経験は、人事担当者や経営者であれば一度や二度ではないでしょう。 「体調の問題」、「家族の問題」など様々な退職理由がありますが、多くの場合その理由が本心ではないと言われたら、どう思われますか？ 実は、言うに言えないホンネの退職理由の中にこそ、会社が解決すべき問題が含まれています。 |mgh| adg| xpf| cdy| lyf| xzz| qyj| iwm| xov| vky| fhl| tww| upy| wbl| agd| tie| qxv| gzf| ucu| ahq| kav| cxh| lzg| fte| yik| jcb| hlv| flz| isq| yze| pkg| nyt| axg| bau| wbw| dkx| mzl| edq| ojx| zrm| zon| uqz| szk| aqw| nno| cag| bze| qid| oko| ysw|