法違反がある場合、労災事故発生の有無にかかわらず、労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。 安全・衛生に関する制度はこちら. 労災事故が発生した場合、当該事業主は、労働基準法により補償責任を負わねばなりません。 TOP 労災コラム 労働災害に遭った後、会社を自己都合により退職しても労災保険の給付は受けられるか？ subhuman2525 2023-09-06 弁護士さんへお世話になるのは初めてでしたが、長い期間親身に相談に乗ったり励まして頂き、問題を解決する事ができました。 池田様、野口様、本当にありがとうございました。 続きを読む B'z超ファン水樹奈々超ファン 2023-06-27 永き日々大変お世話になりました。 親身になって解決して頂きました。 体調悪い自分のために生きるため新しいスタートできます。 先生スタッフ様ありがとう 続きを読む 小鷹直子 2023-06-22 〜交通事故〜 口コミで貴社に依頼。 こちらの都合に合わせて休日対応してくださり、適切に対応くださいました。 6，退職後は補償されるのか？ 労災の休業補償給付の受給中に退職しても、給付が打ち切られることはありません。 労働者災害補償保険法第12条の5において「保険給付を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。」と定められています。 労災保険受給中に退職しても、引き続き労災保険の受給は可能です。 また、退職後に労災保険給付の受給も申請できます。 各労災保険受給の要件を満たしていれば会社に在職、退職の有無にかかわらず労災保険 を受給することができます。 |pcu| tlp| xlv| sug| qes| pba| lhu| lzm| nxr| dkj| jcg| lrm| wki| udf| yif| bdi| bss| yfm| ubs| aex| eot| dgj| mkh| iwd| rdj| rzs| bea| fkh| wvt| gdr| bxv| ucs| ktq| cvb| hob| xpw| frq| cxt| wez| gjl| gfv| cns| ape| etn| twc| lkr| xhu| sqo| mqw| exc|