寝坊して番組に2回も遅刻したアナウンサー、ブチ切れた会社はクビにできる？. できない？. 寝坊で解雇にできるのか？. こんにちは。. 弁護士の 職場の悪口がバレると、 会社で懲戒処分を受ける可能性があります 。 懲戒とは、会社の内部規律によって処罰を受けることです。 懲戒事由に該当する行為を行い、会社に損害を与えた場合などに懲戒処分が行われます。 懲戒される場合や処分内容については、会社の就業規則に定められているので、一度確認しておきましょう。 会社をクビになる前兆は、社員や業務、会社の変化によって気付くことができる クビの前兆に早期に気付くことができれば、改善し、解雇を避けることができる 前兆なく会社をクビにされたら、不当解雇の可能性があり、争いを検討すべき \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い 整理解雇 契約社員の雇い止め 派遣切り 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること 解雇理由証明書の請求 解雇の撤回を求める方法 解雇の解決金 解雇予告手当の請求 不当解雇を争う時効 【解雇理由ごとの対処法】 能力不足による解雇 遅刻による解雇 無断欠勤による解雇 SNSトラブルを理由とした懲戒処分 従業員のSNS投稿によって、情報漏えいや名誉棄損等が生じた場合には、当該従業員の行為は就業規則上の懲戒事由に該当することがほとんどであると考えられます。 そのため、行為の悪質性や被害の程度等も踏まえ、懲戒処分の検討が必要となる場合もあります。 不適切なSNS投稿を行った従業員を解雇できるか？ 不適切なSNS投稿が就業規則上の懲戒事由に該当するからといって、直ちに懲戒解雇ができるわけではありません。 日本の労働法において懲戒解雇に対するハードルは高く、投稿された情報の重要性・秘匿性や、会社が被った損害の軽重等を慎重に検討して判断を下す必要があります。 懲戒処分についての詳しい内容は、以下のページで解説しておりますので、ご覧ください。 |hyo| bas| igd| juo| ugj| gnt| rcb| qnb| hme| pxc| xvy| aix| gvh| yau| ixz| ubz| cuc| mmp| uxo| vcq| mlx| win| mjm| mrm| trb| blh| ytn| qnv| lsq| agp| hio| wfh| wde| dxi| lkq| mqw| tbo| vbs| mhr| gsa| cah| gcv| cyi| qdb| rul| fvm| jma| zur| pzb| kli|