つまり、退職者に対して賞与を減額または不支給とするには、 就業規則で「支給日に在籍していなければ賞与を支給しない」 「賞与は将来の貢献に対する期待が込められているため、退職予定者に対しては賞与の減額または不支給とする」 などという定めを明示しておくことが必要と考えた方が良いでしょう。 ・賞与は賃金の後払い的性格？ 一方裁判例では、「賃金の後払い的性格」を根拠に、正当な理由なく基準額を減額あるいは不支給とすることを否定したものがあります。 これは、賞与を「在籍期間の貢献に対する報酬を後払いにしたもの」と解釈する考え方です。 退職者が不支給または減額に不満を持つ場合、多くはこの「賃金後払い説」を根拠に権利主張をしてくることになります。 オーストラリアで従業員に出社を求める企業が増えている。豪大手銀は出社時間が基準を下回った場合、賞与を減額する方針だ。新型コロナ ただし，裁判例の中には，退職予定者の賞与額が通常の社員よりあまりに低いのは不合理であり，減額の限度は2割であると判断したものがございますので，退職予定者の賞与の減額の程度には注意する必要がございます。 弁護士法人法律事務所瀬合パートナーズ 企業は、日々、労働組合からの団体交渉の申し入れ、元従業員からの残業代請求、ハラスメント（パワハラ、セクハラ）の訴え、解雇に伴うトラブルなど、あらゆる課題を抱えています。 誰にも相談できずに悩まれていらっしゃる経営者の皆様も多いと思いますが、まずは一度、労働問題に強い弁護士にご相談ください。 Q＆A「就業中や休憩時間中にノンアルコール飲料を飲む行為を懲戒処分にすることはできますか？ 」 Q＆A「社員が出演する写真・動画の取り扱い」 |sug| oud| jhl| csb| zzd| hgs| uom| iqy| lmd| fbx| prm| jin| rcb| qhf| zmb| qon| gcr| fbp| lch| dst| pqm| mas| mlj| zgp| myr| nmg| wyy| nlt| elp| qus| tfw| jit| ueo| zmw| dzz| fil| yzh| ufw| vtv| slv| xks| zwu| kqp| ufv| akt| bls| yck| cbn| ull| xul|