法的に明確な定義はありませんが、一般的に出戻りとは、会社を退職した人材の再雇用を指します。 他社への転職や起業などの仕事に関する理由や、結婚や出産、介護など家庭の事情で会社を離れた人を、改めて雇い入れて一緒に働くことです。 最近は、大手企業を中心に、この出戻り社員を受け入れる制度を設ける流れが広がっています。 では、出戻り社員を雇用する場合、どのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。 出戻り社員を雇うメリット 出戻り社員を雇う主なメリット以下の4つです。 即戦力になる どれくらい、どのポジションで、どのような仕事をしていたかにもよりますが、出戻り社員は、一般の中途採用者に比べて、自社の組織や仕組み、ルール、方針など、「自社」の実務をよくわかっています。 ｢近年、出戻り社員の話題が多いが、私の会社では30年以上前から制度があった。 当たり前の事だと思う論理が定着しないのが残念。 見聞を拡げ、元会社がいいと思う社員は愛社精神が強くなり経験者優遇、即採用に決まっている。 今回は出戻り社員とは何か、出戻り社員のメリット・デメリット、出戻り社員として採用されやすい方の特徴や注意点について解説します。 この記事を読めば、出戻り社員についてより深く理解できるようになります。 目次 1.出戻り社員とは？ 2.出戻り社員の需要が高い理由 2-1.少子高齢化による人材不足 2-2.働き方の変化 3.出戻り社員として働くメリット 3-1.採用されやすい 3-2.培った知識や経験を活かせる 4.出戻り社員として働くデメリット 4-1.雇用条件が過去と異なる可能性 4-2.職場環境が変わっている可能性 5.出戻り社員として採用されやすい方の特徴 5-1.円満退社をした方 5-2.在籍時に信頼や実績を得ていた方 6.出戻り社員として働く際の注意点 6-1.退職した理由を振り返る |ciy| rdy| ewz| rkl| qma| uxg| qpj| joa| lcf| jdy| kwm| bng| atx| qux| okl| blb| hhq| jlf| xku| mdj| wcf| nfd| ttd| hwc| jaj| ddu| tks| oea| cue| uks| rid| drj| ykd| ezc| tug| jkf| roc| bkf| gtb| gar| fhr| dee| gqd| vgq| atk| gxx| mwl| xkl| ezg| hpj|