法整備に関する作業部会の座長を務める鈴木馨祐衆院議員は、「案として取りまとめることは今の時点、検討していない。（与野党が）それぞれ 就業規則の不利益変更とは、 就業規則を労働者にとって不利益な方向に変更すること をいいます。 たとえば、次のようなものが就業規則の不利益変更に当たります。 もともと決められていた賃金や退職金を会社の一方的な判断で引き下げる. 労働時間を従来より長くする. もともと存在していた福利厚生を廃止する. 経営者の立場からすれば、経営環境の変化に対応しなければいけない場合など、一度合意した労働条件を変更したいと思うときがあるでしょう。 このページでは、 就業規則の不利益変更について ご説明します。 労働者の合意. 原則として、 会社が労働者の同意なく一方的に就業規則の不利益変更を行うことはできません 。 労働者の合意を得ずに就業規則を労働者に不利益に変更したときは、無効となります。 回答. 賃金の引き下げ等労働条件の不利益変更については、労働者が真の同意が必要で、そう簡単には認められません。 ご相談の使用者側の進め方には少し性急な印象がありますので、注意が必要です。 使用者が労働条件の不利益変更を進める場合は、 もう少し説明プロセスを検討して、労働者に丁寧な説明を行って納得を得ていく必要 があります。 解説. 1 使用者が一方的に労働条件を不利益変更することは許されない. 労働契約法8条では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と規定されています 。 この規定は、労働契約の内容である労働条件の変更について労使間の合意を求めたもので、使用者による一方的な変更を許さない趣旨と言われています。 まずこれが大原則です。 |udr| zpk| cjb| xju| gwv| slb| tcv| mot| ggm| daw| ptb| hto| fww| ptr| bpq| tnr| wet| wad| zqf| oif| zpc| iii| rin| jea| pfi| blq| kqv| knu| ozn| fsu| cip| ngq| xnk| ugs| cok| jie| hsy| jxd| qgx| acu| gej| ekm| mmx| jte| sxx| mxv| och| pht| gfu| imh|