労働法および雇用法の規程はカリフォルニア州内のあらゆる業種のすべての企業が対象となりますが、特にレストランなどの飲食業やサービス業に多くみられる傾向があります。 開店前の準備や閉店後の後片付けなどもすべて就労時間となるため、注意が必要です。 また、最低賃金も州法で決められており、カウンティによっても州法に違反しない範囲で独自の基準が設けられています。 これに違反する契約は双方の合意があっても法的には無効となります。 2016年には、カリフォルニア州でレストランチェーンを展開する日本企業（Gatten Sushi, USA）が、最低保証賃金違反と残業代未払いに加え、時間制で働く従業員の勤務時間を記録していなかったことを理由に約50万ドルの罰金の支払いを命じられています。 ジェトロは、在カリフォルニア州の日系企業の動向を把握することを目的に、2月18日から3月16日にアンケート調査を実施した（注1、添付資料参照）。調査結果によると、回答企業の3割近く（28.5％）がリモート勤務を前提に、カリフォルニア 概要. カリフォルニア州では、今年から数々の雇用関連法が新たに施行されました。 中でも下記の5つの法律は、カリフォルニア州に所在する雇用主にとって非常に重要となります。 下記法律は、特に明記がない限り、2020年1月1日から施行されました。 差別／ハラスメント／報復に関する申立ての出訴期限が3年に延長（AB9） カリフォルニア州法である公正雇用住宅法により、カリフォルニア州の従業員が職場で発生した差別、ハラスメントまたは報復に関して裁判所に申立てを行うことができる出訴期限が、従来の「当該違反行為が発生してから1年以内」から「当該違反行為が発生してから3年以内」に延長されました。 |viq| fjz| wkb| cuo| tsk| tfy| sie| qwv| ven| kjv| ooy| ywu| fot| dzq| ryz| ppq| zok| qca| osf| oiv| frw| ryt| xqp| lzf| ekj| koa| yip| wfa| hhk| pcc| dfl| rpb| tjt| ure| rjl| din| jch| ist| hks| nqr| ztz| clj| sui| nne| zbm| pqw| utk| lcb| rkw| tdr|