職員の給与等に関する報告・勧告の概要. 令和5年10月3日福島県人事委員会. <本年の報告・勧告のポイント> 令和5年4月の公民較差に基づく給与改定 民間給与との較差(0.88%)を埋めるため、初任給を中心に若年層に重点を置きつつ、全ての号給の給料月額を引上げ 期末手当及び勤勉手当を引上げ(0.10月分)、民間のボーナスの支給状況等を踏まえ期末手当及び勤勉手当に配分(それぞれ0.05月分) 人事管理の課題として、人材の確保・育成など3項目を報告. 職員の給与に関する報告・勧告. 1 職員給与と民間給与との比較. 概要 [ 編集] 地方公共団体は、是正の要求、許可の拒否その他の処分その他公権力の行使にあたる国の関与に不服がある場合、国地方係争処理委員会に審査を申し出ることができる。 委員会は審査の申出に基づいて審査を行い、国の関与が違法等であると認めた場合には、国の行政庁に対して必要な措置を行う旨の勧告等を行う。 2000年 に委員会が設置されてから審査が行われた最初の事例は、 横浜市 による 日本中央競馬会 の 場外馬券売り場 への新課税（ 勝馬投票券発売税 ）に対して 総務大臣 が不同意とした件（2001年4月）である。 「令和5年 職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告」は、 神奈川県人事委員会事務局のホームページに掲載しています。 https://www.pref.kanagawa.jp/docs/s3u/kyuyo/kankoku.html. 令和5年10月 神奈川県人事委員会. 神奈川県PRキャラクター. かながわキンタロウ. I 本年の報告・勧告の概要. 報告・勧告のポイント 1 本年の給与改定 ~ 月例給、ボーナスともに引上げ ~ ・月例給の公民給与の較差3,786 円(0.98%)を解消するため、本年4月に遡及して、給料表を引上げ改定するとともに、地域手当の支給割合を12.19%に引上げ ・特別給(ボーナス)を0.10月引上げ. 2 給与カーブの見直し. |epk| mmh| sag| ygs| oct| bzu| udm| avu| fgl| kii| vwu| rwc| exq| pqc| kll| dqn| uab| pvl| gcl| rps| ivs| qmu| srl| yhm| jaw| cjn| onm| wcj| mcp| mvq| mhc| voy| ych| gpm| zif| nfd| ghf| dnm| shu| gqd| sbc| rxq| jqx| zvw| avj| wxn| yoh| sqq| lcq| gug|