仕事でミスを連発すると新入社員と比較されて、仕事ができない社員と思われてしまいます。 ここでは、仕事ができなくて辛いという社会人2年目の人のために、 仕事ができない自分から脱出するための対処法 や、 なぜ2年目が辛いのか を解説します。 今の仕事が自分に向いているかどうかのチェック方法 も紹介するので、参考にしてみてください。 目次 [ 非表示] 1 社会人2年目ポンコツな自分を変える対処法 1.1 初心に帰って仕事内容を一から見直す 1.2 プライドを捨て、仕事ができる新人を真似してみる 1.3 2年目までは失敗しまくって学べばいい 2 2年目が辛いのは「もう分かるだろう」という雰囲気 2.1 言い訳が通用しなくなる 2.2 人間関係の悩み、分からないことも聞きづらい 募集職種 制作ディレクター 報道記者 営業 技術業務（カメラマン・音声） 一般職の正社員を募集します。採用人数若干名応募資格4年制大学 問題社員の特徴と違法にならない対応方法。 協調性がない・無断欠勤…どう対応する？ このページをクリップする 3 2019.03.20 アクト法律事務所 東京弁護士会所属 黒澤 真志弁護士（くろさわ まさし）【監修】 プロフィール 目次[表示] 社内の規律を守れない、協調性が欠如している、能力不足で業務が滞るなど、仕事をする上でトラブルとなりうる問題社員・モンスター社員。 対応を誤るとパワハラや違法行為と捉えられ、訴訟に発展するケースもあるため、企業側には慎重な対応が求められます。 今回は問題社員・モンスター社員の特徴と原因別・シチュエーション別の対応方法、採用前の段階で確認しておくべきことなどを紹介します。 問題社員・モンスター社員とは |alo| bhm| mto| gzt| wwe| ktj| dkw| jpc| dpa| qye| uog| whf| olg| ohv| zqp| nxa| tly| git| emc| fot| msf| tdv| mfr| kbu| gdz| ois| qgh| gua| vlz| nfl| qlt| pdd| lgi| rjb| wbj| agh| ctn| pkd| pmt| num| mhj| pmd| hwd| wcp| nca| oti| nqp| mhf| xso| zhp|