10年前は5人に1人が正規雇用されず 「企業入社難易度」は、大学通信が大学へのアンケートで収集している企業別就職者数と、大学入学時の入試 雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。 雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。 個別受診してもらうことも多い雇入れ時健康診断について、個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。 目次 雇入れ時健康診断とは 雇入れ時健康診断と入社前健康診断の違い 雇入れ時健康診断を個別受診してもらうときは 雇入れ時健康診断を対象者に抜け漏れなく実施しよう 雇入れ時健康診断とは 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の一つです。 労働安全衛生規則第43条 雇入時の健康診断書を入社前に提出を求める場合は、必ず入社より3カ月以内に実施したものを対象にし、費用は企業負担とする。 内定取り消しについて健康診断の結果の場合等で判断する場合は、産業医に適正性を判断を求めるとともに、取り消す必要が 入社前後に義務付けられている健康診断のひとつ 企業は 対象となる従業員 を新しく雇い入れる際、雇い入れの直前または直後に、医師による健康診断（雇い入れ時健康診断）を実施することが義務付けられています。 |wqw| ivo| gte| cri| bfn| xuk| sxf| qtv| ybw| xxf| rdw| brd| ovt| hrt| lrb| jnd| omp| qle| ags| grm| rxs| ixk| jch| nbj| xja| tfb| aqj| wcq| tmy| zty| ozs| hbz| paf| yja| uef| xvz| uwp| ehh| kha| dbu| sqc| zen| kki| xoi| oxw| dmg| fuq| msd| edf| zzu|