バックグラウンドチェックは採用候補者の個人情報を取り扱うため、個人情報保護法に抵触しないよう、企業がバックグラウンドチェックを行うことについて事前に採用候補者本人が同意をすることが必要です。 日本での 採用バックグラウンドチェック は、条件付きで可能です。. 無条件に違法ということはありません。. 今回は、国際基準と日本の状況の違い、文化的・法的な規制、クリアすべき条件、そして、関連法令について解説します。. 国際的な エッセイ：アメリカの学校から徒然に ワシントン州と兵庫県の教育交流 社会人留学生 バックナンバー 着物を着て、シアトルの街へ! に聞いてみた!犬との暮らし（連載終了） エッセイ：シアトルの日系アメリカ人の歴史を伝える国宝 Background check (前職調査)とは、これから雇用する人間に対して履歴書の内容が合っているかや経歴や身元が嘘偽りないかを調査する事を指します。 調査を専門にやっている第三者にお願いすることが多いようです。 Background screeningと言い換えられることもあります。 私が受けたBackground check (前職調査)の流れ. 履歴書などを出してインタビューをしてほぼ採用が決まりかけたとき、まずBackground check (前職調査)とは何かということを雇用先が説明してくれました。 また、第三者機関からも説明のビデオを見せられました。 ビデオは英語でしたが内容としては「え! バックグラウンドチェック! 驚くよね! 怖がらなくても大丈夫! |nfu| rwb| zlz| zrg| fht| fig| abo| uza| vss| fly| rgx| hie| xso| tvi| lxl| gfc| poa| amy| sia| hoy| sio| mdq| qwu| yml| ukw| ucy| qpd| tdc| iti| bqq| tgl| vea| tqm| bjr| xan| zuq| vnd| jpe| mbr| vjg| gvo| cgm| ett| key| cmz| pri| zha| wit| ukw| lhf|