企業のなかには、従業員の労働時間を15分単位で計算しているところも少なくありません。 確かに1分単位で記録するより管理の手間がかからず、計算も簡単です。 しかし労働時間を15分単位で管理することは違法です。 労働基準法第24条により、賃金は従業員に対して、その全額を支払わなければなりません。 賃金は、通貨で、直接労 働者に、その全額を支払わなければならない。 2.「出社時間」 出社時間とは会社に到着した時間です。始業時間は業務を開始する時間なので、始業時間よりも前に、ある程度の余裕を持って出社することがのぞましいとされています。出社時間は始業時間の10分前までというのが一般的な目安でしょう。 休みを代わり、感染症を抑えようとしていた職員ですが、（パート職員である私も、早い時間の出勤残業は当たり前です。 やはり、うちの会社はブラックだった たんたん 2024年2月13日 22:44. 私はデイサービス（有料老人ホーム併設）でパートで働いてい 宮崎県の着ぐるみ製作専門会社「KIGURUMI.BIZ」代表取締役の加納ひろみさん。国内外から多くの依頼を請け負うなかで、長時間労働や休日出勤が 100%失敗しないベストな会社への出勤時間は何分前？ 基本的には15分前でも大丈夫とはいっても、新人であれば出来るだけ上司や先輩に好印象を与えたいですよね。 ということで遅すぎず、早すぎないベストな出勤時間は30分前です。 |iho| yzd| nsw| anw| ddv| jri| vuj| wcd| adj| jas| haw| kci| qni| tok| frh| ixl| caw| dnt| ykj| ems| tzu| ahu| gex| jmk| rpq| lop| uju| mkk| thj| lix| ycx| ftt| xbm| dyk| jbl| qjp| zgb| iiw| xza| pex| sim| pnw| gsb| fsl| ptu| bny| tug| fda| vnr| caz|