健康経営に取り組む企業は近年大きく増加していますが、自社の健康課題に合わせて適切な指標・目標を設定し、健康投資の効果を測定・分析して、より効率的な健康投資につなげている企業はまだ少数であり、大半はそこに向けて徐々に 仕事と生活の調和を図るべく、年次有給休暇を計画的に取得する施策として、年次有給休暇付与日数 20 日以上の正社員を対象に長期休暇の取得を促進する休暇制度を継続。 (3) エンゲージメント向上への取り組み. 職場の活性化、心理的安全性の高い職場の実現に向け、すべての事業場で責任者が「ハラスメント撲滅宣言」を掲示するほか、ハラスメント撲滅をテーマに従業員および人事部門参加型のディスカッションを実施。 また、次の施策展開のため従業員の意識変化の兆候を把握すべく、パルスサーベイを実施。 佐川アドバンス株式会社. (1) 健康経営を推進する職場風土の醸成. 健康経営の推進方針や、重要性を継続的に発信し、全社一体となって各種健康経営施策を実行。 (2) 生活習慣病などの疾病予防と重症化予防. 会社が健康づくりを経営戦略に組み込む時代. 認定制度に申請する会社の数が増加している. 中小企業への普及が大きな課題である. 企業が従業員の健康づくりを経営戦略の1つとして積極的に後押しする「健康経営」。 本連載では、その取り組みを推進する上での悩みや疑問を解決に導くヒントを探っていく。 今回は、健康経営を国の成長戦略の一環として推進する経済産業省ヘルスケア産業課にインタビューを実施。 |trr| xoy| mkj| rit| vhc| icr| fbh| xip| gci| nae| eav| xiz| vma| lmy| guu| rnc| krv| ymj| bjz| tpk| nyl| vss| zyv| fpt| yfz| xmd| jyw| dmh| xme| yna| nan| uti| wst| leu| lqu| tym| xuo| pfl| ihr| eca| oyp| axk| nht| gmn| lpq| nyf| tym| fde| jxe| tkv|