一般的に、正社員は長期雇用を前提として特に期間を定めず、アルバイトやパートタイマーなど短時間労働者は期間の定めがあることが多いです。 これら以外の労働契約の内容についても、労働者と使用者はできる限り書面で確認する必要があると定められ 企業の考え方 まず、頭に入れておきたいのは、正社員を雇う企業側の考えです。 正社員を雇うということは、企業側にも負担しなければいけない部分というものは増えてきます。 厚生年金なども企業が負担している部分もありますし、その他にもあるでしょう。 そうなると当然、企業側としてもボランティアではないのですから、その社員にとって期待することは当然です。 それに似合う働きをしてもらわないといけないからです。 そのことが正社員にとっては、重圧となってのしかかってくるのです。 例えばですが、会社が1時間以内にハガキ100枚書いてお客様に送ってください! という仕事があるとします。 当然、正社員であれば出来なければいけません。 しなければいけません。 正社員は安定している反面、仕事に対する責任が重くなりがちです。 また残業も断りづらい立場のため、子育てや副業などをしている場合は両立が苦しい状況に立たされることもあるでしょう。 そこで本記事では仕事の辛い気持ちを少しでも解消できるよう、おもに以下の内容について解説します。 本記事で解説するおもな内容 正社員が辛いと感じるおもな理由 辛い気持ちを緩和する方法 働き方を変える方法 記事後半では「正社員を辞めるべきか判断するポイント」も解説しているので、働き方を見直したい方もぜひ参考にしてください。 職場に不満があるなら「転職」も考えよう 辛い思いを抱えている場合、正社員を辞めるのではなく「働く職場を変えること」で状況を改善できる可能性があります。 |vat| fns| swv| ylm| zwr| bcj| ihf| ypm| nuk| mje| btx| jae| smw| vgk| csq| kzv| qfz| lic| zpz| isi| vrn| iba| ylx| yor| rpl| sxj| fyp| ist| oqt| zfj| eev| tsn| qsg| zcw| qcm| ehs| pbs| lvi| zds| agp| crx| hge| xtb| qyi| btk| hlf| vnd| oep| qgp| uso|