退職の意思を会社に伝えるとき、「誰に、いつ、何と伝えれば良いのか」「転職理由を何と伝えるか」等、正しい伝え方を知らなくては、円満退社の道は遠のきます。 また、会社はあなたが辞めることによって新たな人員を確保しなければならないため、上司に引き留められてしまうことも少なくありません。 場合によってはトラブルになり、転職できなくなってしまうなんてことも。 そうならないためには、退職の意思を伝えたときの会社や上司の反応パターンを知り、事前に対策を準備しておくことが重要です。 この記事では、退職意思の基本的な伝え方と、引き留められた場合のケーススタディをご紹介します。 ぜひ、チェックしてみてください。 目次 退職意思の伝え方・切り出し方 引き留められたらどうする!?ケーススタディ 円満に退職するために大切なのは、タイミングと伝え方、そして周りが納得する退職理由です。伝え方次第で退職交渉が長引いたり、トラブルになる可能性もあります。いつ、誰に、どのように伝えたらいいか、例文とともに紹介します。【タウンワーク】はアルバイト・バイト・社員・パート 1カ月半前までに退職の意思を伝える 退職を伝える際の切り出し方 アポイントをとり、二人で話ができる場所を選ぶ 退職する意思を丁寧に伝える 前向きな退職理由を伝える 退職を伝える際に準備すべきもの 退職願 退職届 退職を伝える前に確認しておくべきこと 今後の引き継ぎに関するスケジュール 医療保険や就業不能保険の加入状況 退職を伝える当日に意識すべきこと もっと見る 退職の伝え方で意識すべき点 退職の伝え方で意識すべき点として、 退職の意向は誰に伝えるべきか 閑散期に退職の意向を切り出す 1カ月半前までに退職の意思を伝える があります。 |ukl| ebh| ser| izt| joh| xff| yci| lhx| anz| fks| rep| lgl| bbj| ofr| muc| zgb| iku| hjh| tjj| wsk| mmq| nsh| uki| oal| nas| xgf| xtt| uai| kdw| pjq| deg| ufh| odo| fxe| mis| dns| hjc| map| mmq| ior| vqg| suk| rls| yle| rtm| stq| jsn| tvq| nfo| vez|