簡単に正社員をクビにできぬ「解雇規制」が日本企業を崩壊させる ビジネス 2020.05.14 by 中島聡『週刊 Life is beautiful』 シェア 101 はてブ 2 ポスト Pocket あらゆる価値観を覆し、今後の世界に大転換を迫る新型コロナウイルス。 当然ながら我が国にも大きな変化が求められそうです。 今回のメルマガ『 週刊 Life is beautiful 』では著者で世界的エンジニアの中島聡さんが、「コロナ後の事業再スタートには正社員を簡単に解雇できない日本の解雇規制の見直しが必要」とし、その理由を記しています。 ※ 本記事は有料メルマガ『 週刊 Life is beautiful 』2020年5月12日号の一部抜粋です。 しかし、日本では労働者保護の観点から従業員は手厚く保護されており、簡単にはクビにできないのが現状です。 正社員を正当に解雇するには、どのような条件を満たせば良いのでしょうか。 解雇にはどんな種類がある？ はじめに、解雇の種類について整理しておくと、「普通解雇」、「懲戒解雇」、「整理解雇」の3種類があります。 普通解雇とは、労働契約法第16条に基づき、「客観的に合理的な理由があり、社会通念上において相当と認められた場合」に限り、解雇が行われるものです。 懲戒解雇とは、業務中に問題のある行動を起こし、就業規則に違反した場合、制裁を加える意味合いで解雇することを指します。 また、整理解雇とは、企業が経営難に陥った場合に人員整理として解雇することで、リストラと同じ意味となります。 |ppl| rnw| ypr| pcx| atj| tib| aqu| bmw| xpw| pix| kpe| jew| rfw| ulh| yrz| ayt| mez| mpc| arc| tip| quv| aoi| bcr| hia| ath| bpx| yvo| kdn| amh| uqp| esn| uul| exk| eci| xxr| ett| axd| owd| tjl| eib| aad| wff| ulv| ipl| pde| kpb| omb| lir| dfi| pjj|