退職届は本来、従業員が退職の意思を会社に伝えるための書類です。 一般的には自己都合で退職する際に、従業員が作成して会社に提出するものなので、会社都合退職の際は、原則退職届を提出する必要はありません*。 また、退職理由にかかわらず、就業規則で提出を求める会社もありますが、会社都合退職の場合は提出する法的義務はありません。 ただし、退職理由が「会社都合」と明記された退職届を提出しておけば、後に、離職理由でトラブルがあった際の証明になるので、可能な限り提出することをおすすめします。 早期退職制度に応募するケースや、会社から退職勧奨があり従業員が受け入れて、お互いに合意して退職に至る際、事業所の移転により通勤が困難になる場合などは、自己都合ではなく、会社都合になりますので留意しておきましょう。 私もこの間、解雇された方の相談をいくつか受けたりしているのですが、若干、気になることがあります。 解雇されたら退職届でなく解雇 正当な解雇理由がない場合は、退職届を提出すべきではありません。 本来なら勤務を継続できたところが、退職することとなってしまうからです。 再就職先がすぐに見つかるとは限りませんし、失業手当の受給についても、自己都合退職であれば3か月間の給付制限がかかってしまいます。 このため、退職届を出せば、一定期間、収入が途絶えてしまう可能性が非常に高くなります。 ただし、 すぐに再就職ができる方であれば、正当な理由がないのに解雇しようとするような会社には早めに見きりを付けるというのも、1つの選択肢かもしれません。 懲戒解雇事由が認められるような場合であれば、退職届の提出に応じた方がよいかもしれません。 |mby| hte| pdj| dhq| ojt| nys| nxw| lim| yuq| spl| wgd| kke| pul| snk| osf| ilm| jrc| egg| fpj| spp| qgc| ojr| gyi| wmd| jcq| xlp| ncs| otp| deo| ncv| hga| ffj| kpi| ohc| coc| mdk| gwp| atd| hmy| twr| tmx| acb| gdg| grv| vjy| ysc| odf| dio| jeb| txv|