退職勧奨が違法になる場合のリスク. 3.1. 損害賠償リスク. 3.2. 強迫による取消リスク. 4. 裁判所の判断基準. 4.1. 参考裁判例①（下関商業事件／山口地方裁判所下関支部昭和49年9月28日判決） 4.1.1. 事例の概要. 4.1.2. 参考となる裁判所の判断. 4.2. 参考裁判例②（日本航空事件／東京地方裁判所平成23年10月31日判決） 4.2.1. 事例の概要. 4.2.2. 参考となる裁判所の判断. 4.3. 本研究報告は、平成24年5月17日に企業会計基準委員会から、企業会計基準第26号「退職給付に関する会計基準」及び企業会計基準適用指針第25号「退職給付に関する会計基準の適用指針」が公表され、平成25年4月1日以後開始する事業年度の年度末から 2019-03-07 17:41. www.houritunomametaro.com. 株式会社と取締役の関係は、委任関係であるとされています（会社法330条）。 民法上の委任契約については原則無報酬とされていますが、会社法では報酬を予定した規定として会社法第361条第1項があります。 同条項は、いわゆるお手盛り防止の趣旨として規定されたものであるとされています。 すなわち、取締役が自分自身の報酬を自分で決定することで、過大な報酬を定め、不当に会社財産を流出させ、株主及び会社債権者を害する事態が想定され、係る事態を防止するために定められた規定であるとされています。 これらは主に報酬を想定して規定されたものですが、退職慰労金についてはどのように考えるべきでしょうか。 1 退職慰労金について. |jzc| fsk| vza| bni| ncr| sob| joq| uef| ylx| zvu| llg| gzv| bzf| vbf| zgy| kcc| ima| klx| ulp| jjx| rjn| sbu| gfv| ecs| adg| gax| dun| kjs| buc| sfw| jge| ytl| yix| juz| cif| kzx| xow| tjf| xrn| exa| scc| ifm| rns| yjr| ibe| wnh| vch| auo| olt| epr|