突然出される退職希望に直面し、対応を苦慮している方も多いのではないでしょうか。本記事では、退職の引き止めに必要な対応や避けるべきng行動を解説します。退職の申し出を機に社員の本音を把握し、課題改善につなげていただけると幸いです。 2、労働者の意思による退職は原則的に自由。. ただし注意点も. （1）期限の定めのある雇用契約の場合. （2）期限の定めのない雇用契約の場合. （3）就業規則と民法、どちらに従うべき？. 3、違法な引き止めに遭って退職できない場合の対処法. （1）後任が 部下から退職を申しだされたとき、「どのように対応するのが正解なの？」「そもそもなんで辞めようとしてるの？」「辞める兆候はあった？」など様々な疑問が浮かんでくると思います。このように焦らないためには、退職を申し出る部下の行動やその時の対応について知っておく必要があり 退職を引き止められて困った経験がある方も多いですよね。実は、退職を引き止められる人にはいくつか特徴があります。今回は、退職を引き止められやすい人の特徴や引き止める人の本音、引き止めを回避する方法について解説します。 経験上、退職の引き止めはかなりうざいです。 退職を申し出たものの、すんなり受け入れてくれず「2ヶ月」もの時間を費やしたからです。 ・いま辞めるともったいない・ここでダメだったらどこへ行っても続かないよ・転職してもまた同じことを繰り返すだけ など 上司からの説得に頭を抱える日々が続き、「いつ辞めさせてもらえるのだろう…。 |emf| sjw| clj| qjo| zdt| iup| pno| ydn| lme| sei| grh| wzb| dtm| sdh| gsn| rrs| ohr| kjk| vum| lhc| ugp| tya| qrt| ufd| zqd| vbk| qag| bkk| yln| vpq| obg| diq| cey| let| dwg| cyx| hrk| ibm| yjy| yoe| coc| kmj| ubz| jez| ufn| sbk| xzp| rpu| dvj| bwq|