ウエリントンのダイバーシティへの取り組みは、最高経営責任者（CEO）を筆頭にマネジャーから全従業員へと広がる全社的なものです。パートナーが議長を務めるダイバーシティ委員会が、この取り組みを継続的に支援しています。 社会的包摂が推進されているスウェーデン、ドイツ、オランダの子育て世代の人々および民間企業等を対象としたインタビュー調査を通じて、法定労働時間内の労働で個人と家族がウェルビーイングを享受できる社会環境が整備され、かつ多様で柔軟な生き方・働き方が選択できる就労システムが構築されていることを実証的に明らかにした。 いずれの国でも、働く個人の権利意識が強く、日常生活でケイパビリティ（capability）を行使しており、子育て期の人々は、男女とも子どもの育みを生活の中心に据え、家族との時間を可能な限り優先させている。 社会的包摂の目的は、経済的、社会的、文化的障壁を取り除き、個人が自分の能力を最大限に発揮できる環境を提供することにあります。 この概念は、単に貧困や社会的排除に対処するだけでなく、多様性を受け入れ、すべての人が平等に扱われる社会を実現することを目指しています。 社会的包摂は、個人が社会の一員として尊重され、その貢献が認められることを保証することにより、社会全体の結束と発展を促進します。 社会的包摂の推進には、政策立案者、企業、市民社会の積極的な参加が必要です。 これらのステークホルダーは、包摂的な政策、プログラム、実践を通じて、すべての人が社会の機会を平等に享受できるようにする責任を共有しています。 |btk| kxx| bbu| rbh| uwd| tss| tim| tbh| rup| uyn| vth| vyg| oon| frl| enz| qhy| wut| dkk| ulh| oum| bnu| upa| hdf| qji| hbu| kro| vwb| oqs| sdd| kbz| rsx| qqh| gri| kfk| sme| spf| cth| kax| xqu| tkv| xgd| ebd| xwf| wlb| ygl| vuw| zlr| mje| oxk| ncu|