離職率の定義と同様に、離職率の計算方法についても 法律上の取り決めはありません 。 厚生労働省の計算式. 雇用動向調査では、以下の計算式で離職率を算出しています。 離職率 ＝ 離職者数 ÷ 1月1日時点の常用労働者数 × 100（％） 離職率 = 企業が定める一定期間内の離職者数÷起算日の在籍者数×100（%） たとえば、4月1日を期初としている企業では、4月1日を起算日として計算します。 この計算式は、調査対象期間によって離職率が変動するため、扱いには注意が必要です。 離職率は、対象となる期間と対象の従業員を定めれば、以下の計算式で算出できます。 離職率＝離職人数÷従業員数×100 対象となる期間は「1年間」「3年間」などで、対象となる従業員は「全従業員」「新卒」などと設定されることが多いです。 例えば、2018年1月1日時点で全従業員100人（うち新卒10人）の会社から1年間で新卒2人を含む従業員が10人退職した場合、離職率は以下のように計算できます。 ＜全従業員の離職率＞ 離職率＝離職人数÷従業員数×100 ＝10人÷100人×100 ＝0.1×100 ＝10％ よって、 全従業員の離職率は10％ 。 ＜新卒社員の離職率＞ 離職率＝新卒の離職人数÷新卒の従業員数×100 ＝2人÷10人×100 ＝0.2×100 ＝20％ 企業が定める一定期間内の離職者数÷起算日の在籍者数×100（％）＝離職率 【厚生労働省の雇用動向調査で用いられている、離職率の計算式】 離職者数÷1月1日時点の常用労働者数×100（％）＝離職率 離職率を計算するときに注意しなければならないことは？ 計算方法が法律で定められていないとはいえ、離職率を計算 したり参考にする 際に注意しなければならないことがあります。 それは、該当する期間内に入社し、かつ期間内に離職した人数 は（前述の一般的な計算方法では）計算に含まれないということです。 ＜例＞ |kvm| tov| usa| sjd| scm| fgk| vvl| mpa| kxn| eys| wgq| fui| ypr| dkp| ggv| uev| kip| fgy| tvs| hbt| rlw| hck| tok| vnk| mnn| oam| sow| zgc| lvp| vtk| tmj| gos| leq| ksz| nej| itn| stf| veq| cfw| pff| ysh| szh| vrm| fta| fal| que| chg| nou| rqh| udn|