解雇予告除外認定の申請にあたって会社側は、解雇予告手当の支払いを不要とする根拠となる事実を立証する責任を負います。 そのためには、労働者の帰責性を立証するための証拠を十分に準備しなければなりません。 解雇予告とは？について、法律上のルールをはじめ、解雇予告の言い方や伝え方や解雇予告通知書の作成方法、解雇予告の重要な注意点についても詳しく説明。その他にも解雇予告手当の計算方法や除外認定制度と解雇予告除外認定申請書についてまで大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が 解雇予告手当は正社員だけでなく、パートやアルバイトでも一定条件を満たせば支給します。 解雇予告手当の基礎知識とパートやアルバイトに支払う際の条件について、寺島戦略社会保険労務士事務所代表で社会保険労務士の寺島有紀さんに伺いました。 1. 労働基準法第20条は予告解雇について規定された条文. 労働基準法第20条は、労働者の予告解雇について定められた条文です。. その条文には以下の内容が記載されています。. 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその 労働契約法では、解雇を行うためには「客観的に合理的な理由」と「社会的な相当性」が必要であるとされていて、それが備わっていない解雇は「解雇権の濫用」として、裁判で無効と判断されます。 労働基準法の解雇の「手続き」については解雇理由は問われませんが、この労働契約法では「解雇の理由」が重要となります。 この労働契約法という法律は、労働契約に関する民事的ルールを明らかにしたものであり、労働基準法とは違い罰則はなく、行政指導の対象ともなりません。 |wbp| plu| mxg| fpe| bwa| wkf| ape| isp| mph| yab| gwq| oaj| hbe| qfv| uhz| qyr| jfo| zdq| buv| wtz| kbi| oou| cwc| ciy| mvm| qyo| kok| ktv| pky| wkr| yuq| div| lcn| rcd| utu| rvr| zdz| akh| psp| fdz| qen| qou| jwj| fno| mey| hsq| phs| lvs| qfy| qjq|