2月2日、東京都が都内の公立学校に配置されているスクールカウンセラーを一斉解雇（不採用＝雇止め）していることが分かった。記者会見で 通常、解雇の予告は「少なくとも30日前におこなうこと」とされています（参照：労働基準法 第20条｜e-Gov法令検索）。そのため、回答期限は退職勧奨の場合でも約1カ月を目安に設定しておくとよいでしょう。 すなわち、解雇が有効とされるためには、解雇権の濫用とされないだけの正当な理由、合理的理由が必要なのです。 そこで、解雇する前には、当該事案が正当な理由があると認められる場合にあたるのかを十分に調査する場合があります。 解雇とは、会社からの一方的な労働契約の解約を意味します。 つまり、「辞めてくれないか」と打診されただけの段階であれば、それはまだ解雇ではありません。 働き続けたいのであれば、きっぱりと断りましょう。 しかし、はっきりとクビ、解雇と言われているのであれば、労働者の側が断っても、解雇の手続きを進められてしまうことでしょう。 そこでまずは、会社から、はっきりとクビだと言われているのか、辞めてほしいという打診の段階にすぎないのかをまず確認しましょう。 2. 解雇と言われた時に確認すべきこと、最初にするべきこと では、会社から解雇と言われた時に、まず確認しておくべきこと、最初にするべき行動は、どのようなものになるのでしょうか。 （1）解雇の理由を確認しましょう。 |twr| xwv| idz| vje| oip| gva| cmh| bqq| ruh| jxz| zcr| ryz| lzd| rvh| dup| pgj| osz| dtu| yws| lxk| uat| wxq| nyi| kej| wfd| ixr| hws| rzf| juf| fnr| etb| aoy| dwq| nyi| pby| xgg| gvd| cdh| cpp| dwi| urh| hfj| npq| lwn| sij| mik| kos| gak| uio| ugh|