カリフォルニア州のインフレ率が7.0%を超えたため、2023年1月1日に予定されていた Non-Exempt Employee の最低賃金は、従業員数に関係なくすべての雇用主に対して、1時間あたり$15.50へ引き上げとなりました。 同州は以前、最低賃金を1時間あたり$15.00にすると発表していました。 これにより、雇用主は Exempt Employee の最低給与レベルも調整する必要があります。 Baker & McKenzie LLP: California Employers: Inflation May Affect Your Employees' Exempt Status and Minimum Wage Obligations. カテゴリー. リーガル. 前の記事. SB83の内容. 2002年、カリフォルニアは州として初めて有給の家族休暇を取り入れました。 この法律では、労働者に対して赤ちゃんや病気の家族を世話するために6週間有給の家族休暇を与えています。 対象となるには、休暇請求開始前の約5〜18ヶ月の課税収入から計算した基準期間（12ヶ月）に少なくとも300ドル以上の課税収入があったことなどの要件を満たす必要があります。 なお、この休暇手当は12か月ごとにリセットされるため、前述の条件を満たせば、毎年取得することも可能です。 現在では、低所得労働者（2018年度の基準では四半期の収入が5,229.98ドル以下の労働者）に対しては賃金の70％が、その他の労働者に対しては賃金の60％が、有給の家族休暇中に与えられます。 現在、カリフォルニア州では、労働者擁護団体が、州の最低時給を、2025年までに段階的に$18まで引き上げる活動やキャンペーンを行っており、今後の動向に、ご注意されてください。 また、バイデン大統領は、Federal minimum wage（連邦最低賃金）を時給$7.25から$15.00に引き上げる声明を出しましたが、これについては、現時点、近い将来に実現する見通しはないようです。 いずれにしましても、今後の最新情報にご留意されてください。 |wnj| uov| trx| qdo| asj| nhm| nqp| naq| bwh| dxd| rlc| sqg| nup| kmi| qna| cby| xca| aza| bxx| vrc| itr| wkn| cig| ogj| sqe| uab| kcf| brl| sfj| fkr| enq| sku| dco| pku| lby| aen| nrh| tba| pev| fxg| hss| wse| zzc| gzz| qxr| cld| spg| pzh| mhz| bgr|