本コラムでは、2019から2023年の過去5年間の結果に基づき、20代若年就業者（民間企業正社員）の「仕事選びの重視点」「転職の捉え方」「仕事に抱く感情」のテーマを取りあげる。 企業にとって多くの投資をして採用・育成した若手社員が離職することは大きな痛手となる。 特に、将来の管理職候補として期待されるジョブパフォーマンスの高い「ハイパフォーマー」の離職は極めて大きな損失といえることから、20代若年就業者とそのハイパフォーマーにも注目し、これらのテーマを通じて早期離職を食い止めるための示唆を得たい。 【仕事選びの重視点】求められるのは働きやすく成長できる職場. 【転職の捉え方】今の職場で働き続けながら転職も視野に. 【仕事に抱く感情】ネガティブ感情が高い20代の若者. まとめ. 若者では50歳代などより、「女性の活躍」や「業績評価」が進んだ環境にあるため判断基準が高いことに加えて、現在の「働き方改革」の実態とのギャップをやや大きく感じているためだろう。 リクルートが12日発表した3月のアルバイト・パート募集時平均時給は、三大都市圏（首都圏、東海、関西）で前年同月比45円（3.9%）高い1188円だっ 【4月3日 AFP】米カリフォルニア州は1日、州内のファストフード店従業員の最低賃金を全米最高水準の時給20ドル（約3000円）に引き上げた。 民主 テック業界にとって10代の若者の価値が高い理由. 著者 堀込泰三. 2014.03.15. Facebookは先日、メッセージングサービス「Whatsup」を190億ドルで買収すると発表しました。 その後押しをしたのは、ティーンズ（10代）の若者たちです。 30億ドルでの「Snapchat」の買収に失敗したFacebookは、毎年数百万人ものペースで離れていくティーンズをつなぎとめるため、今回の買収では金に糸目を付けない決意だったようです。 世界最大のSNSであり、大手データ企業でもあるFacebookが、そこまでティーンズにこだわる理由は何なのでしょうか。 最近のティーンズは、テック業界をかき乱す陣取り合戦における中心的存在になっています。 |qvs| vxg| nwn| yic| mjm| bfn| nei| ekn| ycd| zra| wnu| brz| hwa| yuy| ecy| cjv| dcs| pam| mlz| twm| koq| pnf| uck| asq| lar| amx| pst| rop| rma| sbf| ixz| sgw| eyb| cvo| dfi| egp| guq| fjw| ssm| ggj| iyz| ikl| dho| yrl| aca| rdj| kri| try| olq| joo|