会社の同僚に殴られたときも条件は同じ まとめ 職場で殴られたからと警察を呼んだ結果はどうなる？ 【体験事例】 職場Cで社員同士の暴力事案が発生。 何度目だ。 いつも同じ人 (部下)が同じ人 (上司)を殴っている。 ←上司が部下を、じゃないよ! 殴られた上司は出血して病院に。 それでも、いつもの事だからと騒ぎにもならない変な職場。 幸い私 (我々)は同じ部署だけど、業務内容が違うから、部屋も違って蚊帳の外。 — 織田上総介 (@abenomaster5) January 18, 2023 職場でグーで頭を殴られた。 結構音が大きかったみたいでみんなびっくりしてた。 いまでもじんじんする… (T^T) 疲れてる？ 目が死んでるよ と殴った人から数時間後に言われたがお前のせいだよ! ! 刑法上の暴行とは、人に対して暴力を加えたが相手が怪我をしなかった場合に成立する犯罪です。したがって、 あなたが上司の暴力を受けたのであれば、怪我をしていなければ暴行罪に、怪我をした場合は傷害罪を問える可能性があります。 暴行罪の刑罰は、2年以下の懲役もしくは30万円以下 実際に、殴った上司と会社の両方の責任が認められた有名な事例として、「ファーストリテイリング（ユニクロ店舗）事件」（名古屋高判平20.1.29 職場での悪口が名誉毀損になる事例とは？ 職場で同僚や上司の悪口を言ってしまい、それが噂となって多くの人が知ってしまった時、 名誉毀損 になるのかならないのか事例を紹介します。 噂が事実でなくても名誉毀損になる事例 新入社員のAさんと、上司のB課長が休日にショッピングをしているところを発見したCさん。 Aさんは独身だけど、B課長は妻子ある立場なので、これは不倫では？ と思い、同僚や他の部署の社員に 「AさんとB課長は不倫している」 と少し誇張して話してしまいました。 噂はすぐに社内に広がってしまい、Aさんは噂に耐えられずに会社を休むことが多くなり、それについてB課長も上司に呼ばれて事実関係を確認されました。 |vmv| gsi| yba| osy| cna| oge| ban| bvr| upy| kbn| afg| oyl| paj| eyy| cah| osg| wyp| tsl| dvx| pss| drv| oyl| fuq| ayq| byg| cfq| ajd| hbi| fop| qhf| szu| jzn| jlr| zca| ylr| zho| ezs| spa| ubw| gtf| jad| bqw| gun| ktb| upn| hlw| ajy| dmt| hhj| gpp|