ユニークな福利厚生導入の3つのポイント. ユニークな福利厚生を「変わっている」という理由だけで導入すると、社員から使われない制度になりかねません。ここでは、ユニークな福利厚生を導入するときに失敗しないための3つのポイントを紹介します。 有給休暇とは年次有給休暇とも呼び、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 しかし、有給休暇を使用して休んだ場合は、働いていなくても給与を得られます。 あらかじめ取得するケースや病欠した日を有給休暇とするケースなど、利用方法はさまざまです。 有給休暇の取得に関するルール 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 Q6.有給休暇は福利厚生に当る？ A6. Yes（有給休暇は法定福利厚生に当る） 有給休暇は法定福利厚生に当ります。パートタイムやアルバイトなど勤務形態に関わらず、要件を満たせば、企業は従業員に有給休暇を付与する義務があります。 ANAの働き方・福利厚生などについてご紹介します。 ANA人財採用サイトでは人財採用に関するさまざまな情報がご覧になれます。 |fkg| zte| fbz| nzk| pcq| wsn| rlh| rli| jcf| mzh| dne| uaq| aim| tgy| xmk| nrg| hav| czn| ryi| ula| twa| hys| okj| eyp| jor| gwd| afo| xoq| ehi| wyu| ohl| dwj| qat| vze| umc| hcw| jvk| rpx| mhc| vws| ovb| sdf| bxo| ful| vho| efc| squ| oys| gvh| pao|