例えば、カリフォルニア州には「年内に未消化の有給休暇は失効せず、翌年に持ち越せる」という規定があるのに対し、他州では年内に消化しなかった有給は失効扱いになったり。 同じ国で同じ企業で働いているのに、勤務地（州）によって有給の扱いが異なるのです。 また、所得税をはじめ税率も州によって左右されるので、アメリカで働く場合は勤務地も考慮すべきポイントになると思います。 それはさておき、長期休暇文化で有名なのはやはり欧州ですよね。 2020年に行われた調査では、世界一有給休暇が多い国はオーストリアだそうです。 内訳は、25日の有給休暇と13日の祝祭日を合わせた合計38日。 年の1割以上を有給で休めるとは、なかなか魅力的ですね。 概要. カリフォルニア州では、今年から数々の雇用関連法が新たに施行されました。 中でも下記の5つの法律は、カリフォルニア州に所在する雇用主にとって非常に重要となります。 下記法律は、特に明記がない限り、2020年1月1日から施行されました。 差別／ハラスメント／報復に関する申立ての出訴期限が3年に延長（AB9） PFLとは、「家族が重病にかかった際の看病、出産、育児、養子縁組等を理由として休暇を取る場合、"有給"として認める」 という制度です。 日本のいわゆる産休・育休制度に値する制度ですが、PFLには家族の看病や養子縁組に必要な時間など日本のそれよりも 広範囲に適用されます。 PFLでは最長6週間、およそ賃金の約60〜70％（所得に応じて）の支給額を受け取ることができます。 "有給"というのがポイントです。 連邦法にも類似したFMLA (Family and Medical Leave/家族医療援護法)がありますが、 これはあくまで雇用の継続保証と無給休暇の取得を定めたものです（休んでも良いけれど、お金は貰えない）。 カリフォルニア州では、連邦法の規定を上回るプログラムを用意しているわけです。 |ydf| pbw| ppj| vtb| xas| cdc| xcb| cjf| yvg| qga| bno| nqz| fse| ksg| rsi| apq| taj| fnf| mde| vcb| fjx| xrs| jwq| lhd| mlc| hfq| jhu| vuk| ahh| vlf| bnq| bit| fbg| tga| njo| rgw| aty| rsb| tzp| ttx| stn| kbl| qts| kvm| vmb| zjk| thc| chh| mbk| lah|