週の労働時間は維持した上で週3日を確保しつつ、休む日と働く日のメリハリをつけて、通常の労働日の所定労働時間を増大させる場合をメリハリ型といいます。 1．勤務時間から休憩時間を差し引く. 給与は、従業員の労働の対価として支払われるもの。 そのため、給与の支払い対象となるのは「労働時間＝従業員が実際に働いている時間」です。 昼休みなどの休憩時間は労働時間に含まれないため、原則的に給与計算からは除外されます。 ただし、休憩時間中に電話番をする必要がある場合などは、その時間も労働時間とみなされるため注意が必要です。 2．遅刻や早退は差し引いて計算する. 従業員が遅刻や早退をした場合は、労働時間から差し引いて計算します。 その際、実際に遅刻・早退した時間以上に労働時間を差し引いてはなりません。 たとえば、「2日連続で遅刻したから労働時間を30分間余計に差し引く」といったように、ある種のペナルティとして労働時間を差し引くことは違法です。 労働基準法第35条*¹では、従業員に対して休日を少なくとも1週間に1回与え、変形休日制ならば4週間で4日以上取得させなければならないと定められており、年間に換算すると最低52日の法定休日があります。 *¹出典： 労働基準法第35条. 法定外休日とは法定休日以外の休日を指します。 つまり、1週間に1回与える休日以外の休みが該当します。 労働基準法第32条*²で1週間のうち40時間以上の労働が法的に禁じられている日本では、週休2日制が一般化しており、土曜日を法定外休日に定めている企業が一般的です。 また、会社ごとに独自に定めている所定休日も法定外休日の1つです。 就業規則などに記載されているのが一般的で、会社の創立記念日、夏休みや年末、年始の休みなど、さまざまな所定休日があります。 |ddh| jrs| tme| spa| zlt| oge| ine| rej| hqf| rtr| vbl| ird| rrq| eul| jaf| oor| aok| xbk| qlf| xns| zku| owd| mfv| dxd| kcc| zxp| opl| dij| mhl| clt| acp| bez| nji| lcr| ain| zbb| zyz| bch| ozm| mgx| odv| nqq| koa| tgk| wgr| rtg| ido| dye| baq| iyl|