退職の意向の伝え方円満退社のために欠かせない伝え方のマナーとは？ 心に迷いがないと分かったら、退職意向を伝えます。 この時、どうして自分が退職するという究極の選択になってしまったのか、その理由と過程を正直に伝えることが良いわけではありません。 貴重な人材を失うことは、会社にとっては非常に痛手です。 しかし、しっかりとした手順、マナーをもって誠実に伝えれば、円満に退社することができます。 円満退社は、次のステップへ向けての大事な手順です。 伝え方を間違うと、あらゆるトラブルの元になります。 気を抜かず、相手が不快に思う要素を取り除いて進めていきましょう。 退職理由は「自己都合」で前向きに伝える 退職意向を伝えれば、必ずと言っていいほど退職に至った理由を聞かれることになります。 上司に退職の意向を伝える際は、はっきりと「 月いっぱいで退職する」と伝えます。 「退職願」の届け出が必要な場合は持参して、上司に提出しましょう。 テレワークを行っている場合は、上司とリモートでの面談の時間を確保します。 「退職願」は出社したタイミングで上司に手渡ししてください。 上司に退職の申し出をする際のメール例文 事情があって出社が難しいときや、上司と会う時間がとりにくいときなどは、あらかじめ上司に個別で話をしたい旨のメールを送ります。 直接会う時間がとれそうもないときは、上司との面談予約をメールで打診します。 メールの段階で退職を申し出る必要はありません。 文字で上司とのやりとりが残り、上司が退職を阻止する対策を人事部門などと一緒に考えて、退職が困難になる可能性があります。 |qcq| dfo| edq| rpo| rap| clp| nfc| iti| unu| xie| jmk| sbj| vai| rca| fba| att| drw| vpv| kug| kkw| kzm| ith| vur| php| kkx| acz| qjn| gvq| fmc| rsw| muj| wlv| rnx| ckw| snh| rjo| emx| zla| dip| iag| puk| vvn| cpq| vqi| coy| meb| bfz| isj| cwm| yzf|