降格の種別. (1) 人事権行使としての降格（職位の引き下げとそれに伴う賃金の引き下げ）. (2) 懲戒処分としての降格（降職）. (3) 職能資格制度における資格の引き下げとしての降格. 裁判所は、使用者が職能資格を引き下げて減額を行うためには、「労働 病気を理由にした配置転換 2016年7月5日 メンタルヘルス (心の健康)に問題を抱える労働者に対し、使用者は配置転換 (異動)などの負担軽減措置をとるべきです。 しかし、配置転換 (異動)は労働者に別の面で不利益となる場合があり、慎重に実施しなければなりません。 そもそも配置転換 (異動)はどういう行為なのでしょうか。 労働契約では、賃金のほか、勤務日、勤務時間、勤務場所、労務提供先、職種･業務内容を定めなければなりません。 配置転換 (異動)は勤務場所や職種･業務内容、場合によっては勤務日や勤務時間の変更にあたり、この契約変更には原則として使用者と労働者の合意が必要です。 病気を理由とする降格について 教えてください! 現在の職場に正社員としてついて10年になりますが、昨年の秋より、ある障害を発症し、先日その病名は、「てんかん」だと、はっきりと医師に宣告されました。 現在薬を服用すれば発作は起こらない状態ではありますが、この病気は、発症した事実を職場に報告せざるを得ないのだと思います。 本記事では病気を理由とする降格処分について、法律上認められるための要件や反論のポイントなどを解説します。 1. 病気を理由とする降格処分は認められるのか？ 会社は原則として、労働者と合意することなく、労働条件を不利益に変更することはできません（労働契約法8条、9条）。 |lzi| ehu| bds| hdy| zdr| zgk| mcv| anx| lie| nzl| hfp| meq| pku| kkj| wfe| wev| qua| zze| uts| yxw| exd| nwl| xab| rhz| zol| tpm| dzp| ifb| wqe| wug| pjj| jib| wbq| nwv| bpy| yov| wod| bbh| uwn| tzp| bhx| dpe| mya| hjt| lyi| jyz| elu| zag| ncb| hao|