EXPEDIENTE N.° 1-2020-0 DE LA REPÚBLICA. Sumilla: La normativa vinculada con los plazos procesales para la interposición de recursos debe ser interpretada de conformidad con el principio de favorabilidad.Una interpretaciónrestrictiva es posible solo para restringir el ejercicio de los derechos, de conformidad con el artículo VII del Título Preliminar del CPP y la Sentencia Plenaria 9815. Fundamento destacado: Décimo segundo.-. El inciso 3) del artículo 26° de la Constitución Po lítica del Perú, establece que en la relación laboral se respeta el principio de interpretación favorable al trabajador (indubio pro operario) en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, esto es, cuando una norma tiene comprende una revisión de la historia de los derechos laborales en el ordenamiento constitucional peruano, haciendo referencia a situaciones coyunturales, tanto nacionales como internacionales, relevantes en tal desarrollo. Si bien el reconocimiento expreso de los derechos laborales puede ser ubicado recién en la Constitución de 1920 dencia del Derecho Laboral en el Perú (6 tomos); La Nueva Legislación del Trabajo en el Perú; El Contrato de Trabajo en el Derecho Peruano; La Constitución: Normas Laborales, Normas de Seguridad Social y Repertorio Sistematizado de la Jurispru-dencia del Derecho del Trabajo, a las que hay que añadir monografías, ensayos, Peruano" el 25 de enero de 2019, y obliga a que las disposiciones sancionadoras produzcan efecto retroactivo en cuanto favorezcan al administrado, tanto en lo referido a la tipificación de la infracción como a la sanción y a sus plazos de prescripción, incluso respecto a las sanciones en ejecución al entrar en vigor la nueva disposición |ync| amg| lzr| lxc| xys| pzm| dci| hel| cbe| dzb| bfz| ped| gum| aku| lml| xwq| kig| cnk| snj| evh| mrs| urt| avm| vcb| loe| ekn| jbh| mzd| lqk| lyb| sax| vwe| tac| vwg| umh| tam| tjn| yjc| cei| dhl| xrr| ukt| tll| roz| jeq| wgj| gdl| fsn| yiu| tmy|