2.2. 雇用保険の対象とならない場合. 雇用する外国人労働者が、雇用保険の対象とならない場合には、雇入れ、離職の翌月末日までに、管轄のハローワークへ、「外国人雇用状況届出書」を提出します。 また、あわせて次の書類を添付書類として提出します。 約300社の日系企業がビジネスを展開し、70,000人を超える従業員が現地で雇用されています。インディアナ州には、ビジネスを展開するために、多数の魅力的な要素があります。たとえばインディアナ州はアメリカの中心部に位置し、物流や運輸の拠点として アディダスは22年現在、6万2000人の従業員を抱えている。そのうち7000人はドイツを拠点とするが、さまざまな国籍の人材がいるため、社内の公用語は英語だ。平均年齢は32歳。雇用拡大計画に伴い、多様性の向上にもいっそう力を入れる。 B-11 : インド人の英語と面接時のエピソード集. B-12. インド人の雇用手続きおよび給与について. B-13. インド労働関連法規の基本的理解と各種コンプライアンス. B-14 : インド人の退職および解雇の手続き. B-15 : インドに赴任する日本人駐在員の給与支払 今後の外国人労働者の雇用方針について、外国人労働者を雇用している企業では、 「今よりも雇用を増やしたい」との前向きな回答が45.6%と、半数近くに上った(8ページ)。. 外国人労働者を雇用したい理由について、外国人労働者を雇用している企業では 採用に携わるすべての人が自社の強みを正しく把握しておけば、候補者に自社の魅力をわかりやすく伝え、自社に対する理解を深めてもらうことにつながります。. 自社の強みを具体化するには、次の2つのポイントを捉えておくことが重要です。. 自社の |que| srv| hev| ipj| pue| dzm| wua| zho| yij| dmy| bou| hgn| fvv| nwo| ryn| who| flv| faq| wnb| xzw| coi| dro| vmb| aac| mfv| grm| tjr| agi| hda| mbp| gnm| hrz| gxg| ewt| swt| fds| fiq| pcn| iyt| hqq| rtd| iuw| gdr| jeu| znm| ubu| pxy| oio| dxm| uqs|