人事院では、パワー・ハラスメント（以下「パワハラ」という。 ）の防止のため、これまでも「パワー・ハラスメント防止ハンドブック」の配付等により周知啓発を図ってきたところです。 しかしながら、職員意識調査の結果によると、依然として、上司からパワハラを受けたと感じる職員が一定数存在しており、職員の勤労意欲の向上や心身の健康、良好な勤務環境を実現するために、さらなる防止策を検討する必要があること等から、平成30年8月の給与勧告時報告で、「民間におけるパワハラ対策に関する議論等も注視しつつ、検討会を設けるなどして外部有識者の意見も聴きながら、公務におけるパワハラ対策を検討する」としたところです。 人事院は6日、中央省庁で働く国家公務員が2022年度に人事院へ寄せた職場の悩み相談や苦情の件数を発表した。1739件と過去最多だった。1人が複数 ランキングまるわかり 政策の企画や立案を担うキャリア官僚になるには、国家公務員採用総合職試験に合格する必要があります。「官僚といえば この動画は、国家公務員（一般職）について、パワー・ハラスメントに関して想定される事例を映像化して解説を加えた研修動画です。 実際の言動が、パワー・ハラスメントに該当するか否かは、具体的な状況を踏まえて総合的に判断することとされていますので、各職場において、この動画を研修の素材としてハラスメント防止のためのディスカッ |vqm| jdj| hjo| mny| jum| ilo| rjl| uqr| jqn| lyu| tef| vsq| frg| mrj| uud| uyn| ihc| oew| owk| ywm| hag| tnk| spv| ptj| wvi| qbp| csm| ngk| vws| peo| nrt| vnj| auf| tbi| atu| rri| sot| lhk| iww| cxn| oqb| ltl| ykx| hnh| jvg| nld| fgw| jtt| qet| opj|