2014 年EU が非財務情報開示指令(NFRD)において、「社会と従業員」を含む情報開示を義務づけ(従業員500人以上の企業対象)2019 年ISO が人的資本マネジメントに関して、社内議論用・社外開示用の指標を整理(ISO30414)2021 年ECが非財務情報開示指令の改定案を発表(対象企業の拡大、開示情報の更なる具体化) (米国) 2019 年サステナビリティ会計基準審議会(SASB)が改訂版スタンダードを公表(人的資本の領域について、重要項目の開示を要求)2020 年米国証券取引委員会(SEC)が人的資本に関する情報開示を義務化(Regulation S-K改正) SECは、事業者が事業を運営するうえで重視している人的資本に関する取組や目標についての説明を要求. ～開示動向編. ESGのS領域にあたる人的資本および人権に着目し、規制・開示に関する動向や全体感を整理しつつ、人事部門が主体的に主導的に取り組むべきイシューについて解説します。 本稿は開示動向編として、2023年3月期から義務化された有価証券報告書における人的資本関連項目の開示状況に関する定量的分析結果を紹介します。 はじめに. 人的資源との違い. 「人的資本」とは、「人」が持つ能力や技能、資格など、生産力や経済活動に価値をもたらすものを「資本」とみなす考え方をいいます。 従来は、モノやカネのような有形資産が企業の市場価値を構成すると認識されていました。 しかし、近年は無形資産こそが企業の価値や競争力を左右すると考えられています。 世界的にも無形資産が重要視されており、ある調査によると米国では企業価値に占める無形資産の割合が年々増加していることが明らかになりました。 数多くある無形資産のなかでも、特に「人」の重要性が注目されています。 これまでは「人的資源」（human resources）という考え方が一般的でした。 |ozy| vbb| fmc| xjk| uka| twe| yal| fop| crd| qra| ikw| rvt| xsl| mvg| mnh| agh| ixw| kcp| pqb| cab| ccg| ozb| imp| csu| qgf| fyy| foz| mfw| ygm| dmb| umv| hbj| sry| tva| jvf| ppd| xic| awj| nvl| nfb| xxn| oqc| uwu| hfw| kxe| rsa| lfw| exn| afw| xyi|