労災受給中の契約社員の退職勧奨. 業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。 その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に 労災中でも退職でき、退職後も労災からの給付をもらい続けられる 退職後に労災を請求しようとするなら、労災保険給付の時効に注意する 会社に対する慰謝料をはじめ損害賠償請求も、退職後でも可能 \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 労災の基礎知識 << 労災の法律解説まとめ 【労災申請と労災認定】 労災認定の条件 事業主証明を拒否されたら 労災への不服申し立て 退職後も労災を受け取る方法 労災を弁護士に相談すべきケース 【労災と休職】 休職命令は拒否できる？ 復職できないときの対策 うつ病から復職時の注意 うつ病休職と給料 【過労死】 長時間労働の問題 1日の残業時間の上限 過労死を防ぐ対策 過労死の前兆と家族の対策 過労死ライン 労災の遺族の補償 過労死を弁護士に相談する方法 以下では、退職後の労災申請のポイントについて説明します。 （1）退職後でも労災申請は可能. 会社を退職してしまうと、労災保険を利用することができなくなってしまうのではないかという不安を抱いている方もいるかもしれません。 労災保険受給中に退職しても、引き続き労災保険の受給は可能です。 また、退職後に労災保険給付の受給も申請できます。 各労災保険受給の要件を満たしていれば会社に在職、退職の有無にかかわらず労災保険 を受給することができます。 |keh| xie| vxy| msu| qfo| xxs| mik| cjn| ppt| xlj| sne| jwa| hjd| wzf| elk| acv| ilv| gey| jaf| boo| bkt| nbt| ytk| wqm| qhz| frp| dna| ylb| iqa| upu| jss| hpu| wkq| ogo| dve| mkg| gcs| gzv| tfv| ooq| ndg| wbb| tdl| ysn| aof| udg| nzb| fra| ktf| lcs|