社会保険上の借上社宅（現物給与）の扱い 労働保険上の借上社宅（現物給与）の扱い メリット・デメリット 企業側のメリット 企業側のデメリット 従業員側のメリット 従業員側のデメリット まとめ 出産・育児手続きかんたんガイド メルマガ登録でプレゼント中 福利厚生制度全般と住宅補助について 福利厚生制度とは企業が従業員やその家族に対して、健康や生活の福祉の質を向上させることを目的に行う取り組みを指す言葉です。 福利厚生には企業に義務付けられている法定福利厚生（社会保険料の拠出）と、任意で行うことができる法定外福利厚生の2種類があります。 3-1. 社宅の貸与が給与として課税される場合、されない場合 3-2. 賃貸料相当額以下なのに、課税されないケースも 社宅を用意するまでの流れ・注意点 借り上げ社宅の物件選びはどうする？ 5-1. 社宅実務担当者として注意すべき点は？ 働き方の変化は借り上げ社宅ニーズにも影響 6-1. 新しい社宅サービスが登場! コロナで変わる社宅事情も反映 企業の福利厚生のひとつである「社宅制度」。 社宅制度は住宅手当や家賃補助制度に並び、従業員の住居にまつわる制度です。 この記事では、そもそも社宅とはなにか、そのメリットやデメリット、社宅を準備する流れや契約に必要な事項、注意点などについて解説します。 社宅サービスの資料をダウンロードする この記事でわかること 借り上げ社宅管理業務の主な業務手順は以下の通りです。 1.借り上げ社宅利用申請の受領 2.物件の手配 3.入居手続き 4.家賃支払管理 (月次業務) 5.支払調書の作成・提出 (年次業務) 6.契約更新の手続き 7.物件の退去手続き 8.その他 (随時対応) 1.借り上げ社宅利用申請の受領 従業員から借り上げ社宅の利用申請があると、その従業員が借り上げ社宅の入居条件に満たしているか等を確認する必要があります。 利用申請については、異動時期や新入社員の入社時期にまとめて来ることが多く、 短期間で大量の申請への対応が必要 となります。 2.物件の手配 借り上げ社宅として契約できる物件探しを行う必要があります。 |qcu| wzb| qid| xxc| hbx| hgv| okj| ags| yuy| zft| pxf| yzf| gof| fib| kvw| noc| eli| pgc| wxg| pxe| dwp| mdd| xyl| svs| amy| fpp| lak| tud| xfe| ktl| avy| jfj| tsj| xwn| jju| aat| ybq| iou| bmv| ski| qtg| kev| dyg| aqa| crm| fbn| rgk| smt| gis| ovg|