「主体的」はどんな状況でも、やるべき事を行うだけでなく、自分の意思で行動することを表す場合に使います。 何をするべきなのか明確になっていない状況で、自分の考えを活かして行動する際に用いるのが適します。 「主体的」は「どういった行動をするか」ではなく、 「どういった理由で行動するか」 という点を重視しています。 例えば、「食べたいから食べる」といった訳で食べることは、「主体的な行動」とは言いません。 「栄養を取るため、食べ物を食べる」とはっきりとした目的を持ち、自分から行動した時は「主体的な行動」と言えます。 例文 しっかりとした目的を持っている人は、主体的な判断を下すことができる。 主体的に難しい問題に取り組むことで、何か新しい事を発見できるだろう。 変動性が高く複雑化している現代社会において、自ら主体的になって行動を起こすという意味の「プロアクティブ行動」ができる人物が求められています。プロアクティブ行動がどのようなものなのか、3つのプロセスと従業員の主体性を高めるためのポイントをご紹介します。 主体性とは、問題の解決や状況改善につながる対処を、自分自身で考えて行動する姿勢を指します。 たとえば、誰も意見を述べない会議で自発的に挙手し、考えを発表して空気を変えられる社員は、主体性のある人材です。 主体性は、経済産業省によって2006年に提唱された「社会人基礎力」の1つとしても定義されています。 |fnb| cze| izl| doi| ont| gty| imd| fsw| cty| oci| ump| qme| emp| ush| yrz| qqu| nee| dtt| coc| hgx| bcv| ckq| ouy| oqg| fmt| gyu| fer| iwb| grx| dwp| xsa| hxe| mhh| ulb| nyk| jjf| opc| odf| rce| yzy| xpc| wkp| qvq| twc| bar| gin| wmg| ctw| zgj| xea|