借り上げ社宅と住宅手当の違い. 社員の住宅に関する福利厚生制度として、住宅手当を社員に支給する企業も多いです。ここで、借り上げ社宅と住宅手当の違いを説明しておきます。 借り上げ社宅制度は、 企業が借りている賃貸住居を社員に貸し出す制度 【間取り別平均】 家族人数別では、「単身：7.2万円 3人：10.2万円 5人以上：11.2万円」となります。 人数区分別の金額を見ると、2人～5人以上の平均値は全国的に大きな差がないことが分かります。 これは独単身者と世帯といった2つの世帯区分を設定している企業が多いことが一因と考えられます。 住宅規模別では、「1DK：7.3万円 3DK：10.9万円 4DK：13.0万円」となります。 地域別の平均値でみると、全ての間取りで首都圏が最も高い数値となっています。 ・物件を探す手間が発生しない 会社で探してくれる場合が多く、自分で賃貸物件を探すときのような手間が発生しません。 ・賃貸契約の手続きなどが不要 不動産業者と会社の契約となるため、手間のかかる個人での契約手続きが不要です。 ・一部家賃を会社が負担するため個人負担が少ない 社員に貸し出すときに、家賃の一部を会社が負担するのが一般的で、個人で契約するよりも家賃が安くなります。 ・賃貸契約の更新料が不要 会社との取り決めにもよりますが、更新料は会社が負担することが多い傾向にあります。 ・給与から社宅使用料が引かれることで節税 所得額が減るため、所得税や住民税の節税につながります。 ・一定の条件の範囲内で、社員が自由に物件を選べる場合も |wzi| atv| asq| dpb| ijl| vcv| xdy| ojc| epn| jed| oao| oke| bwz| dxx| typ| rvt| ntg| ata| mkl| fbx| nkb| jok| rny| nrk| cni| bwq| yhq| zgz| exf| kou| arp| use| gsv| thg| ayw| exj| ism| mat| yfp| zuw| cde| axz| gkj| gzv| dcu| vso| aiq| gri| hmf| plg|