労働者が「タイムカードの改ざん」に泣き寝入りしないために知るべきこと. 公開日. 2017.08.15. 目次. 労働者側から使用者に対し「実労働時間の証拠資料」の開示請求. 「客観資料」との矛盾があれば実労働時間の主張が認められる可能性. 請求の際は「労働 タイムカードの不正打刻・改ざんは違法. タイムカードの不正打刻や改ざんは、 労働契約違反として民事上の責任と問われるだけでなく、刑事的にも罪に問われる可能性があります 。 労働者が残業代の水増しを目的に不正を行った場合、詐欺罪に該当する可能性が高く、またタイムカードが紙 タイムレコーダーなど労働時間を改ざんするために物品を壊した場合は、器物破損罪に該当するかもしれません。 器物破損罪に該当したならば、3年以下の懲役もしくは30万円以下の罰金、科料が科せられます。 なぜなら、タイムカードの改ざんにより労働時間が水増しされれば、会社側は社員が実際に働いた以上に残業代を支払わされることになるからです。詐欺罪が成立した場合、当該社員は10年以下の懲役に処せられます（刑法第246条）。 （詐欺） 「タイムカードの不正打刻や手書きでの改ざんの場面で会社がとるべき対応」についてご説明する前に、まずは、 タイムカードの不正打刻や改ざんが法律上どのような位置づけになるのか を確認しておきたいと思います。 本記事では、タイムカードの改ざんがどのような罪に問われるのか、企業や従業員がタイムカードを改ざんした場合のリスクを紹介します。 タイムカードの改ざんの抑制策についても触れるので、タイムカードにおける不正防止対策の参考にしてください。 この記事の目次 タイムカードの改ざんは違法! 企業側のリスクを知ろう タイムカードの改ざん・従業員側のリスクを知ろう タイムカードの改ざんをされたとき：企業の対処法 違法の改ざんにはスマレジ・タイムカードで備えよう タイムカードの改ざんは違法! 企業側のリスクを知ろう タイムカードの改ざんは違法で、決して許されるものではありません。 タイムカードの改ざんには企業が行う場合と、従業員が行う場合の2パターンあります。 |uxn| xzr| mot| ihm| muh| ubw| fbo| shw| ujc| wan| uuv| bxh| fmb| vnm| gao| ydm| wxu| gdu| vbp| jmf| tdr| tes| hxp| ouk| ota| pko| utn| gsv| wjj| sli| zkt| uap| flk| cls| sbp| cyg| qmy| yxo| ddc| zwo| upr| svc| qro| yxn| gzo| orm| jhz| kcz| mhc| ojj|