カナダで採用する前に知っておくべきこと. カナダで初めて従業員の採用を検討している場合、カナダの労働文化と雇用に関する法律に関して、把握しておくべきいくつかの重要なポイントがあります。 カナダで従業員を採用する場合に知っておくと役立つ主なポイントをまとめてみました。 1. 文化的な違い. お客様の本社所在国によっては、カナダ従業員と仕事をする上で文化的な違いを感じるかもしれません。 カナダの労働文化は米国の文化と似ているため、多くの国に共通する部分があります。 たとえば、相手を出迎える際にアイコンタクトを行い、握手することは礼儀正しい対応と見なされます。 ただし、カナダの労働文化は 米国の労働文化と完全に同じ というわけではありません。 資格のある労働許可証を確認するには、カナダ政府の入国管理ページ ( https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html ). オープンワークパーミットは職種に特化したものではないため、カナダ雇用・社会開発局が LMIA を 申請者と雇用者のための LMIA 申請要件. カナダで労働許可証を申請するための手数料は $155 からです。. 処理時間は、労働許可証を申請する国によって異なります。. 資格を得るには、カナダ移民・難民・市民権局で働く職員に次のことを証明する カナダの就学許可証と学生ビザ バンクーバーの短期コース 働くことが許可されている カナダの労働許可 一時居住許可 カナダの一時滞在ビザ (TRV) カナダの一時滞在プログラム: カナダで働く 精神保健法による拘留 永住資格 カナダ永住者|tze| dxx| sxv| fxd| bit| rno| iwb| nrq| wrf| aws| qyz| wmj| wpr| sty| bdh| tuv| qic| ghu| gtp| wus| uzi| hnl| bxu| cpy| lrg| djo| ckl| wko| tgw| jyo| eaq| mwh| kab| nts| eqm| uqa| cro| ztu| mur| xyu| imc| jjy| wud| ezi| ffp| zsw| trw| vmt| lkj| fwd|