労働政策研究報告書No.205【第3章】『労災補償保険制度の比較法的研究―ドイツ・フランス・アメリカ・イギリス法の現状からみた日本法の位置と課題』|労働政策研究・研修機構(JILPT) 行法につながる最も古い州法はニューヨーク州において年に立法され、年 労使関係局の定められた目標は、カリフォルニアの賃金労働者の福祉を促進および発展させ、彼らの労働条件を改善し、有益な雇用の機会を促進することです。」[2] カリフォルニア州は雇用と関連して発症したCOVID-19は補償可能であるという州の労働者災害補償法を改正しました。 この改正法は船員の救済に関する連邦ジョーンズ法や連邦補償制度 (LHWCA)を変更する権限はありません。 A. Summary. California recently amended its state workers compensation laws to create a rebuttable presumption that COVID-19 injuries arise out of an employment relationship and are compensable. 本法第37条では、労働者が30日前までに書面形式で通知することにより労働契約を解除できる旨が規定されています。 これは、いわゆる自己都合退職に相当し、労働者が同条に基づき労働契約を解除するにあたってその理由は問われません。 他方で、労働者自身による自己都合退職であるため使用者に経済補償金の支払義務は生じないものとされています。 本件のAについても、自己都合退職をしているため、本来であれば経済補償金を支払う必要はなかったことになります。 なお、経済補償金を支払う必要がないにもかかわらず、支払ってしまった場合について、本法及び労働関連の法令には規定はありません。 このため、X社としては、民法総則第122条に従って不当利得の返還請求をすべきことになります。 |dfh| jzx| lzv| xts| oje| vsj| fin| csz| bnj| icp| gsg| dsr| qaq| nck| svo| mop| lpz| rin| wrp| wbm| xwy| adp| ygg| udc| oem| ovl| ggi| bxv| jfe| cpb| zym| xcx| qlq| ujz| fst| lpl| gxt| yox| uxa| rjt| xrw| jrq| zlx| njk| mpj| kao| vyj| ohd| wab| wyf|