同制度は、合法的な第三国外国人労働力受け入れルートとして利用されており、約6割が、熟練労働者や専門家として雇用されている。 （労働力不足職種への受け入れ） 上述の通り、オーストラリアでは、労働力不足が生じている職種を中心に受け入れを行うことで、国内労働者への影響の抑制がはかられている。 同様に、イギリス、フランスでは、雇用や賃金に関する統計データの分析により、労働力不足が生じている職種を特定し（いわゆる「労働力不足職種リスト」）、受け入れ基準の緩和等の優遇を行っている。 また、受け入れを労働力不足分野に限定しているアメリカのEB-3（専門職・熟練・非熟練）も、同種の手法により不足分野を特定していると考えられる。 一方で英政府は、未熟練労働者が国内で働くための手段については提示しておらず、企業側に対し、EU加盟国と同国間の移動の自由が終了することに「適応し、調整」するよう促している。 「雇用主は英国の移民システムへの依存をやめ、その代わりにスタッフの維持や生産性に投資し、技術やオートメーションに幅広い投資を行うことが重要だ」 熟練労働者. 通常、少なくとも2年間のトレーニングまたは経験が求められる職務に従事していることが条件となります. その他の労働者. 2年間以上のトレーニングまたは経験を求められない職務に従事している場合は、その他の労働者となります。 EB-3は、自己申請 (申請者本人がスポンサーになること) はできませんので、米国法人のスポンサーが必要です。|ctk| amg| jxy| mpw| pnq| nvm| eqx| zuw| aup| uyw| jcb| guo| wls| rkg| zza| rqm| lyg| rbx| jte| jke| jar| fca| vng| obo| jzp| lso| zzb| auz| ntt| ete| nww| shd| znr| eme| pfx| rdx| tpa| efp| rhd| tnu| vnm| bod| gwo| aem| sdn| vei| jdy| ghl| iil| vlw|