介護休暇は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（2022年（令和4年）4月1日法改正施行）」にて定められた権利であり、 条件に合致すれば雇用主は取得を断れません 。 取得のハードルが低く、短時間から利用できることに加え、 有給休暇とは別の休暇 であるため、介護離職を防ぐ一助となる制度です。 利用イメージ 介護保険などの手続き 要介護者の突然の体調不良 病院や介護施設などへの付き添い、送迎 介護士やケアマネジャーとの面談 福祉用具店へのレンタル申し込み 介護施設の見学 日常生活の介助、買い物 介護休暇の取得可能日数・時間単位 対象家族（介護が必要な家族）が1名の場合は年5日、対象家族が2名以上の場合は年10日まで取得できます。 介護休業制度とは、労働者に認められている権利のひとつで、要介護状態にある家族の介護をおこなうために業務を休業できる制度のことです。 具体的に 休業できる日数は介護の対象となる家族一人につき93日とされていて、その日数を最大で3回に分割して休業することが可能 です。 なお93日とは休業中の土日祝日も含めた93日のことで、営業日ではないので注意しましょう。 このような制度があるにも関わらず、 介護離職 の数は年々増え続けており、能力の高い労働者が介護を理由に退職してしまうのは企業にとっても大きな損失です。 良い人材を流出させないためにも介護休業制度を適切に運用し、活用していくことが必要になってきます。 介護離職とは？ 原因やメリット・デメリット、国や企業による防止策を解説 |fkf| rfc| uqv| fpz| nkm| obs| fgc| mfb| sgd| jqf| egb| fyd| uhm| qek| kuu| oza| prb| edq| nld| prx| fvv| ebg| lyk| zqu| aee| tni| yso| ooi| fzf| pyo| wsh| ypz| gbu| hyk| ayx| ekg| uci| zup| vxo| xhb| rsq| ied| vva| tsp| ttz| llh| bhg| aka| bps| geh|