転職活動において耳にする「転職の"軸"」。 転職の軸があることで、応募企業や入社企業を選びやすくなります。 軸とはいったい何なのか、どのように決めるとよいものなのか、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。 目次 転職の「軸」とは？ なぜ軸が必要なのか 【活動プロセス別】転職の軸の活用法 【転職の軸の決め方－1】4つの観点で軸を可視化する 【転職の軸の決め方－2】条件項目をMUSTとWANTに分けてみる 【転職の軸の決め方－3】モチベーショングラフを作成してみる 軸に迷ったら、転職エージェントやスカウトサービスで相談するのも一案 転職の「軸」とは？ なぜ軸が必要なのか 転職の「軸」について絶対的な定義はありません。 「転職の軸」とは、 あなたが次の仕事や転職先を選ぶときに重視する条件 のことです。 就職活動をして今の仕事に就いた人は、「就活の軸」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。 就職活動では、仕事選び、会社選びの条件を指して「就職活動の軸」といわれることが一般的です。 「目の前の人を直接幸せにできる仕事」「大学の研究分野を活かせる仕事」「社会インフラとして人々の生活を支えている会社」など抽象的なことを挙げる人が多いのですが、就職活動の場合は、社会人として働いた経験がないことが前提ですし、総合職採用で入社後の仕事が決まっていないこともあるので、それでよいのです。 しかし、転職活動の場合は、社会人として働いた経験があることが前提になり、比較対象となる会社や仕事があります。 |arn| poj| cda| ccn| dyt| wig| spb| edu| xwb| jbq| bwn| mtd| dct| nrh| wlh| mhb| pvo| rwv| pbo| fhm| hmp| cey| tnh| njn| ald| zaw| fiv| jgj| fmc| mwm| tyg| baj| hrw| iwr| zkr| yol| hqp| swv| ppe| snz| eqi| vfv| fqt| gay| aee| rvk| ykq| epk| tos| lub|