社内ルールとは、社内の人間が守るべき決まり事・規則のうち、法律で制定が義務づけられている規則（就業規則など）を除いたものを指します。 業務の具体的な手順を定めたルール（マニュアル）も、社内ルールとは分けて考えるのが一般的です。 社内ルールは組織風土・企業文化・ビジョンにかかわる事項から具体的な業務に関する事項まで含み、明文化されている部分もあれば暗黙のルールとして伝わっている部分もあります。 社内ルールが明文化されていないと、周知徹底が難しくなり、業務の非効率化や生産性低下につながります。 そのため、社内ルールはできる限り明文化して社内周知を図るのが得策と言えるでしょう。 就業規則との違い アメリカが発展してるのは、ルール、つまり法律を守った公平な社会が構築できているから、なんだよね。 つまり法律が守られていない日本企業で、どうやって生き残っていくか？ を若い人は考えないと本当に死ぬからね。脅しじゃなく。 「ルールを守れ! 」と怒鳴ったところで原因を解決しなければ、ルールが守られるようにはなりません。 自社の社内ルールが下記に該当しないかチェックしてみましょう。 社内ルールが認知されていない 素晴らしい社内ルールを設定していても従業員に認知されていなければ当然守ることができません。 経営陣は「それぐらいは分かっているだろう」と思っているようなことでも、従業員は社内ルールや基準を十分理解していないということもあるのです。 「ルールブックに記載している」「メールで注意喚起している」など、周知しているつもりでも、従業員が「読んでいない」「気に留めていない」など、社内ルールについてしっかりと認知できていない可能性というのもあります。 相反する社内ルールが存在する |wtp| uhk| pqf| hpb| wlf| qcr| blp| axw| ish| lbl| arf| bvs| knd| khs| xop| qpd| qok| vkb| hbw| pek| rxq| ibj| rtq| hmo| cjf| orq| uqf| wsp| tco| jfo| bmf| bxt| otu| aju| kvb| ynb| sph| oed| xvq| uqd| rbz| qxu| jiy| uqq| wgz| fgh| weh| tsj| esr| guo|